Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо ограничения по количеству привлечений работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Главное, чтобы сотрудника вызывали для выполнения непредвиденных работ. Причем от срочного выполнения таких задач должна зависеть дальнейшая нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.
А у сотрудника нужно взять письменное согласие на выход в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК). Тогда работодатель не нарушит правило о продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часов (ст. 110 ТК).
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.