Может ли начальник приходить к дистанционному работнику на проверку, и вправе ли дистанционщик приостановить работу при невыплате зарплаты: отвечает Роструд

Роструд выпустил два письма, в которых дал ответы на вопросы, связанные с дистанционными работниками (Письма от 19.05.2021 N ПГ/12681-6-1 и от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1).
Ведомство разъяснило следующее:
- работодатель не вправе включать в трудовой договор о дистанционной работе дополнительное условие о возможности посещения дистанционного работника его руководителем для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов, так как это противоречит положениям трудового законодательства;
- на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных для них особенностей. Поэтому дистанционный работник вправе, как и другие работники, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом он должен письменно известить работодателя о приостановке работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
На заметку: разобраться с другими нюансами трудоустройства дистанционных работников поможет лектор в ходе трансляции «Дистанционные работники, совместители, срочный трудовой договор: правила оформления нестандартной занятости в 2021 году» 30 августа 2021 года.