При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ).
В Письме от 28.09.2017 N 14-2/В-876 Минтруд разъяснил, что в целях проверки знаний и умений работников на соответствие какой-либо вакантной должности работодателю нужно провести аттестацию работников.
Отметим, что законодательством установлен порядок проведения аттестации в отношении только некоторых категорий работников (например, педагогических работников и руководителей федеральных государственных унитарных предприятий). Поэтому в отношении большинства работников порядок проведения аттестации устанавливается в локальном нормативном акте организации. Минтруд отмечает, что работодатели в этом случае свободны в выборе критериев оценки квалификации работников.
Ведомство сообщает, что в ЛНА организации по вопросам аттестации работников, как правило, указываются категории работников, подлежащие (не подлежащие) аттестации, сроки ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации.
На заметку: пошаговый алгоритм проведения аттестации работников и образцы всех необходимых для ее проведения документов Вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам. Аттестация работников в СПС КонсультантПлюс.