Для работников-инвалидов I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
В Письме от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899 Минтруд разъяснил, что сокращенная продолжительность рабочего времени, указанная в медзаключении, является для работника-инвалида полной нормой труда, и не влечет уменьшения оплаты труда.
Также ведомство обратило внимание на особенности труда работников-инвалидов I или II группы:
- им не может быть установлен ненормированный рабочий день;
- привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
- им положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
На заметку: работодатели обязаны квотировать (то есть резервировать) рабочие места для трудоустройства инвалидов. О том, какие размеры квоты установлены в Москве и Московской области, читайте в обзоре.