По Поручению Правительства РФ от 17.07.2021 Минтруд России совместно с Роспотребнадзором направили Разъяснения работодателям по организации вакцинации и порядку учета процента вакцинированных.
Вакцинация становится обязательной для сотрудников, если есть постановление главного государственного санитарного врача субъекта РФ. По состоянию на 23 июля 2021 года данные постановления приняты в 35 регионах.
Сотрудники, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия по коронавирусу.
Вакцинация не распространяется на сотрудников, имеющих противопоказания к прививке. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.
Работодателям во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) рекомендуется организовать разъяснительную работу по вакцинации среди трудового коллектива.
Работодателям, чьи сотрудники попали под обязательную вакцинацию, рекомендуется:
- Издать приказ об организации проведения профилактических прививок, с указанием:
- сведений о необходимости вакцинации;
- сроков прохождения вакцинации и предоставления информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
- порядка предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации и о противопоказаниях к прививке;
- информации о возможности отстранения работника на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в случае отказа от прохождения вакцинации;
- должностного лица, ответственного за организацию вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.
Приказом можно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию. Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.
Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
2. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
3. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ в произвольной форме об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации). В приказе необходимо указать ФИО и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия). Ознакомить работника с приказом под роспись.
4. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе:
- предложить работнику выполнение работы дистанционно по собственной инициативе работника;
- временно перевести работника на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 ТК РФ.
Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению прививки.
Ведомства считают, что для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие (например, декретницы, сотрудники в простое, обучающиеся сотрудники и сотрудники на больничном) должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.
Ведомства привели рекомендуемый алгоритм расчета процента вакцинированных работников.
Ведомства будут осуществлять контроль:
- сплошной: путем проверки информации, размещаемой работодателями в личном кабинете на сайте органов исполнительной власти субъектов РФ, на соответствие данным Минздрава о вакцинированных и переболевших,
- выборочный: при проведении плановых, внеплановых проверок, эпидрасследованиях и т.п.
На заметку: подробнее об обязательной вакцинации в московском регионе читайте в обзорах на нашем сайте:
- На сайте Мэра Москвы даны новые разъяснения по вакцинации работников
- Москва: Роспотребнадзор дал второй шанс работодателям, не отчитавшимся о вакцинации
- На платформе Инновационного кластера Москвы размещены ответы на популярные вопросы по сдаче отчетности о вакцинации сотрудников
- Как заполнить отчет о вакцинированных и другие ответы на вопросы работодателей на сайте мэра Москвы
- Можно ли в Москве организовать выездную вакцинацию работников в офисе работодателя?
- Нужно ли получать согласие на передачу персональных данных для предоставления отчета о вакцинированных работниках в московском регионе
- Московская область: как работодателю подать отчет о сотрудниках, прошедших вакцинацию от коронавируса
- Москва: как работодателю подать отчет о вакцинированных работниках
- Депздрав Москвы ответил на 18 вопросов работодателей по обязательной вакцинации от коронавируса
- В Москве расширен перечень сфер деятельности, в которых введена обязательная вакцинация
- В Москве вводится обязательная вакцинация от коронавируса для многих сфер деятельности
- Московская область: о введении обязательной вакцинации и возобновлении запрета на проведение массовых мероприятий