Маскировка закрытия регионального подразделения под переезд: что решил ВС РФ по вопросу увольнения работников в этой ситуации

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 24.06.2019 N 83-КГ19-4 рассмотрела дело работника, уволенного из обособленного подразделения (далее – ОП) организации по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), но работник не согласился с этим и считает, что основание увольнения должно быть изменено на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой всех причитающихся при этом сумм.

Из материалов дела следует, что по условиям трудового договора местом работы работника являлся офис работодателя, расположенный в городе Брянске. При этом сама организация располагается в городе Королеве Московской области. Через некоторое время работодатель принял решение о закрытии ОП в Брянске и издал об этом приказ. Одновременно был издан приказ о перемещении ОП из Брянска в Красногорский район Московской области. Работнику предложили перевод на работу в другую местность. Ответ работник не предоставил, и был уволен по п. 9 ч. 1 с. 77 ТК РФ.

Суды двух инстанций поддержали работодателя, но ВС РФ отправил дело на пересмотр в связи со следующим:

– ВС РФ считает, что выводы судов о том, что ликвидации ОП в городе Брянске не произошло и нет повода для изменения основания формулировки увольнения, ошибочны;

– судебные инстанции не учли, что работодателем был издан приказ о закрытии ОП в  Брянске в связи с прекращением деятельности организации в данной местности. Принятие такого решения фактически означает ликвидацию ОП в Брянске, где по месту нахождения этого подразделения определено место работы работника согласно заключенному с ним трудовому договору;

– место работы работника определено по месту нахождения ОП в городе Брянске, а сам работодатель с момента регистрации в качестве юрлица и до момента увольнения работника осуществлял свою деятельность в городе Королеве Московской области и в другую местность не перемещался, поэтому оснований для увольнения работника по п. 9 ч. 1 с. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), вопреки мнению судебных инстанций, не имелось;

– при принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности ОП фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого ОП осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных ТК РФ гарантий:

1) предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

2) выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но более двух месяцев со дня увольнения.