Законом Московской области от 14.06.2022 N 90/2022-ОЗ внесены изменения в Закон Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», вступившие в силу 16 июня 2022 года.
Согласно внесенным поправкам:
- к категории лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест, вместо «выпускников профессиональных образовательных организаций в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые» отнесены «лица в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации». Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу иных категорий граждан, как и ранее, составляет 1% от среднесписочной численности работников;
- численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ. Находящимся на территории Московской области филиалам и представительствам работодателя, расположенного в другом субъекте РФ, квота для приема на работу устанавливается исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств;
- введена новая ст. 4.1, определяющая порядок выполнения квоты. Например, квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной в случае оформления трудовых отношений с инвалидами в соответствии с установленной квотой. Квота для приема на работу иных категорий граждан будет считаться выполненной работодателем в случае создания (выделения) работодателем минимального количества рабочих мест для таких категорий граждан, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий;
- исключено правило, согласно которому общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождались от соблюдения установленной квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в ст. 3 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест».
На заметку: за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест установлена ответственность по ст. 4.1.1 КоАП МО (для юрлиц штраф до 50 000 руб.).
Читайте подробнее