Если работник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующее:
1. При подсчете количества неиспользованных дней отпуска:
- отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) включается в отпускной стаж;
- отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж.
2. Средний дневной заработок рассчитывается по общим правилам. Однако если весь расчетный период приходится на время "детских" отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
Если работник во время отпуска по уходу за ребенком работал на условиях неполного рабочего времени, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск период такой работы:
включается в отпускной стаж;
учитывается как отработанные дни при расчете среднего дневного заработка.
Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20% суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
На заметку: рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Вам поможет Калькулятор на сайте elcode.ru.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс