Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.02.2021 по делу N 88-1882/2021 поддержал работодателя.
Администрация муниципального образования предусмотрела в трудовом договоре со служащим компенсацию на случай его увольнения по соглашению сторон. Когда такой случай наступил, сотрудник выплату не получил.
Работодатель указал, что не имел права устанавливать компенсацию. Служащий не согласился: ТК РФ разрешает закреплять в трудовых договорах дополнительные случаи для выплаты выходного пособия.
Суд встал на сторону работодателя. Применять ТК РФ надо с учетом особенностей, которые установлены в Законе о муниципальной службе.
В этом законе не предусмотрена компенсация при увольнении по соглашению сторон. Все дополнительные гарантии он предписывает закреплять в региональном законе или уставе муниципального образования. Однако эти документы тоже не предполагали компенсацию.
Условие о выплате в трудовом договоре нарушает закон, поэтому применять такое условие нельзя.
Читайте подробнее