Минтруд России в Письме от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010 напоминает об обязанности работодателя за свой счет провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ). Ведомство отмечает, что по состоянию на апрель 2018 года СОУТ в России проведена лишь на 65% рабочих мест. При этом 31 декабря 2018 года истекает переходный период, в течение которого все работодатели должны были перейти от аттестации рабочих мест по условиям труда к СОУТ.
Также не позднее 31 декабря 2018 года должна быть завершена СОУТ в отношении рабочих мест, которые были созданы до 2014 года и ранее не были аттестованы. Этот срок не относится к «вредным» рабочим местам (указаны в ч. 6 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ), по которым провести СОУТ нужно было в кратчайшие сроки.
В отношении вновь введенных после 1 января 2014 года рабочих мест СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
По результатам проведения СОУТ работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Исходя из этого в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения СОУТ не в полном объеме до конца 2018 года, Минтруд обращает особое внимание на недопустимость нарушения требований ТК РФ, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения СОУТ не позднее 31 декабря 2018 года.
На заметку: за непроведение СОУТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности: предупреждение или штраф – на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей; на юрлиц – от 60 000 до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Отметим, что ответственность работодателя за непроведение СОУТ не зависит от количества работников, то есть оштрафуют один раз, а не за каждого работника (Письмо Роструда от 28.11.2016 N ПГ/31983-03-3).