Сведения по форме СЗВ-ТД необходимо заполнять и в отношении лиц, работающих по совместительству. Основания для представления формы СЗВ-ТД те же, что и для других застрахованных лиц:
– заключение или прекращение трудового договора;
– другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие);
– подача заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки либо о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности.
Причем неважно, внутреннее совместительство или внешнее, при наступлении вышеперечисленных событий работодателю необходимо заполнить и представить в ПФР сведения о трудовой деятельности лица, с которым трудовой договор заключен как с совместителем.
То есть, несмотря на то что записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по желанию работника работодателем по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), сдавать форму СЗВ-ТД на совместителей обязаны все, в том числе и работодатели по «неосновному» месту работы (по совместительству).
СЗВ-ТД по совместителям оформляется так же, как и по остальным сотрудникам (см. образец в СПС КонсультантПлюс).
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс