Московский городской суд в Апелляционном определении от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018, разбирая спор между работодателем и работником, встал на сторону последнего.
Бывший работник потребовал от компании деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.
Мосгорсуд не поддержал работодателя.
Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения – это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Отметим, Мосгорсуд уже вставал на сторону работника в подобном споре.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.