С 2021 года особенности регулирования труда дистанционных работников установлены новой гл. 49.1 ТК РФ. Эксперт Роструда в консультации отмечает, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных новой гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе уволить дистанционного работника в связи с сокращением численности (штата), предварительно уведомив его и предложив имеющиеся вакантные должности.
- Порядок уведомления дистанционного работника о расторжении трудового договора
Согласно ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ дистанционный работник может быть ознакомлен с таким уведомлением:
– в письменной форме, в том числе под подпись,
– путем обмена электронными документами с работодателем,
– в иной форме, предусмотренной коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.
При расторжении в электронном виде трудовых договоров путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Дистанционный работник и работодатель обязаны подтверждать получение электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).
Если работник ознакомлен с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора в электронной форме, ему необходимо направить его копию на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
- Какие вакансии нужно предложить дистанционному работнику при сокращении
Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
– работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;
– это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
– вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
По мнению эксперта Роструда, работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в офисе дистанционному работнику, живущему в другом городе, в случае если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На заметку: подробнее о новых правилах дистанционной работы можно узнать в записи вебинара от 18 января 2021 года.