Постановлением Правительства РФ от 07.03.2019 N 246 скорректированы Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ. Поправки потребовались после изменений, внесенных в Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации". Подробнее об изменениях читайте в обзоре «Внесены изменения в миграционный учет иностранных граждан».
Так, с 20 марта 2019 года в Правилах осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, закреплено следующее:
- Определен перечень документов, которые иностранные граждане государств-членов ЕАЭС и члены их семей предъявляют принимающей стороне для постановки их на учет по месту пребывания. В перечень входят:
- документ, удостоверяющий личность;
- миграционная карта;
- трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный трудящимся государства - члена ЕАЭС с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории РФ;
- документы, подтверждающие родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства - члена ЕАЭС).
- Допускается при заполнении бланка уведомления о прибытии использование аббревиатур и сокращение слов.
- Разрешено при подаче уведомления о прибытии прилагать копии не всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, а только тех, которые содержат информацию о нем и ранее совершенных им поездках.
- Принимающей стороне необходимо при подаче уведомления о прибытии прилагать копию документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину.
- Определен перечень документов для работодателя, который является принимающей стороной. К уведомлению о прибытии иностранного гражданина такой работодатель прикладывает:
- копию трудового или гражданско-правового договора иностранного гражданина с организацией или копию иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной не запрещенной законодательством РФ деятельности;
- письмо руководителя либо иного уполномоченного должностного лица организации, подпись которого скрепляется печатью организации (при ее наличии), в орган миграционного учета о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении данной организации, не имеющем адресных данных (в строении, сооружении), в том числе временном.
- Закреплено, что снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется на основании сообщения в территориальный орган МВД, через МФЦ или по почте об убытии иностранца. Работодатель, который являлся принимающей стороной, обязан направить такое сообщение не позднее 7 рабочих дней со дня убытия такого иностранного гражданина.
На заметку: напомним, с 8 июля 2018 года организация считается принимающей стороной для иностранного гражданина, если:
- предоставила для фактического проживания иностранному гражданину жилое или иное помещение;
- трудоустроила иностранного гражданина, который фактически проживает по адресу организации либо в помещении организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс