ЭЛКОД: Что нужно выплатить работнику при сокращении и в каком размере?

Что нужно выплатить работнику при сокращении и в каком размере?

Возможности: правильно посчитать и выплатить сокращаемому работнику все положенные по законодательству суммы.

При увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:

1. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсацию за неиспользованный отпуск сокращенному работнику рассчитывается по общим правилам.

Исключение - те, кто отработал меньше года, но больше 5,5 месяцев. При расчете компенсации им количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1):

Количество неиспользованных дней отпуска

=

Продолжительность ежегодного отпуска

-

Количество использованных дней отпуска

Таким образом, если человек отработал 5,5 месяцев или больше и не был в отпуске, то ему полагается компенсация за полный отпуск.

2. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

Пособие рассчитывается по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке):

Выходное пособие

=

Средний дневной заработок

х

Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен здесь.

Количество рабочих дней определяется по графику работы за месяц, который начнется в первый день после увольнения.

Пример. Расчет выходного пособия при сокращении

Работник уволен 19.03.2018 по сокращению. Его средний дневной заработок - 1 357,47 руб.

Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (с 20.03.2018 по 19.04.2018) - 23. Выходное пособие - 31 221,81 руб. (1 357,47 руб. x 23 дн.).

3. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

4. оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

5. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), если после увольнения работник не трудоустроен.

До дня приема на новую работу сокращенному работнику сохраняется заработок за второй месяц после увольнения. Заработок за первый месяц платить не надо - за него работник уже получил выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

Сумма заработка считается по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке):

Сохраняемый заработок

=

Средний дневной заработок

х

Количество рабочих дней во втором месяце трудоустройства до дня приема на работу

Средний дневной заработок применяется тот же, что и для выходного пособия.

Количество рабочих дней определяется по графику работы. Например, если работник уволен 15.02.2018, второй месяц начнется с 16.03.2018  и закончится 15.04.2018. Если работник трудоустроился до конца второго месяца, учитываются только дни до приема на новую работу.

В исключительных случаях (в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):

- работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

- работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

- для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

НДФЛ и страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме. Облагается НДФЛ и взносами:

- выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства (в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка);

- дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении (в части, которая превышает средний заработок работника).

Другие компенсации при увольнении не облагаются страховыми взносами, если их выплата предусмотрена законодательством и они выплачиваются в пределах установленных норм.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»