На официальном портале Роструда в декабре 2019 года опубликованы обзоры актуальных вопросов от работников и работодателей за май-декабрь 2019 года. В частности, ведомство ответило на вопросы по следующим темам:
- Порядок оформления приема на работу
- Медицинские осмотры
- Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплаты
- Удержания из заработной платы
- Обучение и инструктаж в области охраны труда
- Специальная оценка условий труда
- Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Дисциплинарная ответственность работника
- Совместители
- Несовершеннолетние
- Прочие лица с семейными обязанностями
- Перечень оснований увольнения
- Увольнение по сокращению численности или штата
- Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжки
В частности, ведомство ответило на следующие вопросы:
Вопрос |
Ответ |
За сколько дней работник должен быть предупреждён о проведении аттестация на соответствие занимаемой должности? Каков порядок включения в списки на аттестацию? |
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нормами действующего законодательства указанные вопросы не урегулированы. Порядок проведения аттестации на соответствие работником занимаемой должности устанавливается работодателем самостоятельно путем утверждения соответствующего локального нормативного акта. |
Работник хочет взять день на диспансеризацию. Каков порядок предоставления такого дня, если работник работает по сменам. Например, 2 дня в дневное время, а потом 2 дня в ночное время? |
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). ТК РФ порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации при сменном режиме работы не определен. Поэтому соответствующие правила работодателю рекомендуется установить в ЛНА. При этом Роструд полагает, что работодатель должен освободить работника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплатить все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день. Переходящие на следующий день часы смены работник должен будет отработать. |
Если во время очередного оплачиваемого отпуска работник будет проходить диспансеризацию, то должен ли работодатель продлить ежегодный оплачиваемый отпуск и оплатить день диспансеризации в размере среднего заработка? |
Работодатель обязан оплатить прохождение работником диспансеризации в размере его среднего заработка, однако продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации работодатель не обязан (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). |
В личной карточке работника Т-2 закончилось свободное место для внесения изменений паспортных данных и адреса места жительства. Что делать в такой ситуации? |
Нормами действующего законодательства описанная ситуация не урегулирована. По мнению Роструда, в случае, когда в личной карточке работника закончился один из разделов, такую карточку можно дополнить новой страницей с соответствующим разделом. |