ЭЛКОД: Кадровая экспертиза «ЭЛКОДА». Полный алгоритм установления режимов рабочего времени. Суммированный учет
Экспертиза «ЭЛКОДА»
30 марта 2022

Кадровая экспертиза «ЭЛКОДА». Полный алгоритм установления режимов рабочего времени. Суммированный учет

Для кого: начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство.
420 мин
7 500 руб.

Описание

10:00 – 11.30. Часть первая.
1. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Полный алгоритм установления неполного рабочего времени.
2. Понятие режима рабочего времени и способы его установления.

11:45 – 13.00. Часть вторая.
3. Порядок и алгоритм установления режимов рабочего времени.
4. Отличие сменной работы от предоставления выходных дней по скользящему графику.
5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.
6. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления в системе режимов рабочего времени.

14:00 – 15:45. Часть третья.
7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты.
8. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты; анализ судебной и инспекционной практики.
9. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.
10. Суть суммированного учета рабочего времени. Ограничения при введении.
11. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.

16:00 – 17:00. Ответы на вопросы.
 

Лектор

Юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Купить

Также вам может быть интересно

Встреча с экспертом
Хит
24.05.2022
  • Объем: 8 ак. часов
  • 10:00 - 17:00
  • Центр образования «ЭЛКОД»
  • Сертификат ЦО «ЭЛКОД» Сертификат ЦО «ЭЛКОД»
Экспертиза «ЭЛКОДА»
Акция
Хит
27.05.2022
Курс профессиональной переподготовки
  • Объем: 250 ак. часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке Диплом о профессиональной переподготовке
Курс профессиональной переподготовки
  • Объем: 250 ак. часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке Диплом о профессиональной переподготовке
Курс повышения квалификации
  • Объем: 36 ак. часов
  • Удостоверение о повышении квалификации Удостоверение о повышении квалификации
Гид по разделу «Образование»