1. Новые правила оформления удаленной и дистанционной работы:

• актуальные вопросы оформления дистанционной работы;
• практикум по оформлению с дистанционным работникам в трудовом договоре условия о месте работы;
• особенности оформления дополнительного соглашения о периодической или временной дистанционной работе;
• способы учета рабочего времени и контроль периодов дистанционной работы и работы в офисе;
• новые основания расторжения трудового договора с дистанционными работниками.

2. Электронные трудовые книжки в 2021 году:

• продолжение работы с заявлениями работников;
• шесть вариантов представления документов о трудовой деятельности при приеме на работу;
• правила подсчета страхового стажа для исчисления пособий;
• нужно ли требовать подтверждения от предыдущих работодателей;
• вопросы представления СЗВ-ТД в 2021 году и вопросы административной ответственности.

3. Новый порядок проведения проверок ГИТ с 2021 года:

• какие новые формы контрольно-надзорных мероприятий действуют с июля 2021 года;
• новые сроки проведения проверок ГИТ;
• как подготовиться к самопроверке соблюдения требований трудового законодательства;
• основные права и обязанности работодателя при проведении проверки;
• как пройти процедуру самообследования.

4. Новый порядок проведения медосмотров, изменения в перечне работ, на которых ограничен труд женщин, новые разъяснения Роструда по вопросам предоставления отпусков.

5. Персональные данные работников:

• усиление административной ответственности в 2021 году;
• новый вид персональных данных;
• в каких случаях нужно брать новую форму согласия на распространение персональных данных;
• что обязательно проверит Роскомнадзор в работе кадровика по организации защиты персональных данных.

6. Новая судебная практика на уровне Верховного суда РФ по вопросам увольнения работников:

• на что обратить внимание при увольнении работника по собственному желанию;
• Верховный суд закрыл увольнение по сокращению штата;
• как работа кадровика влияет на восстановление на работе работников, уволенных за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

7. Предоставление дней отдыха работнику-донору: сложные вопросы судебной практики.