1. Дистанционный и удаленный работник: есть ли отличия.
2. Варианты оформления трудовых отношений с дистанционными работниками с 2021 года.
3. Требования к оформлению кадровых документов с дистанционным (удаленным) работником.
4. Сроки и периодичность оформления дистанционной работы.
5. Новая статья о переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя.
6. Требования к локальному нормативному акту работодателя, регулирующему трудовые отношения с дистанционными работниками.
7. Особенности оформления дополнительного соглашения о периодической или временной дистанционной работе.
8. Практикум по оформлению условия о месте работы в трудовом договоре с дистанционным работником.
9. Особенности установления режима рабочего времени дистанционному работнику.
10. Порядок вызова дистанционного работника в офис работодателя.
11. Выплата работнику компенсации за использование личного имущества.
12. Какое условие важно не потерять в трудовом договоре, дополнительном соглашении с дистанционным работником.
13. Новые основания расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
Юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
средний показатель удовлетворенности нашими мероприятиями
посетителей сразу применяют в работе полученные знания (другие 3% делают задел на перспективу)
слушателей говорят: «Всё по полочкам» о характере преподнесения информации