1. Обзор основных изменений на дату проведения семинара в регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

• документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;
• документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность нахождения на территории РФ;
• особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
• лица с двойным гражданством.

3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

• проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
• ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
• определение допустимой доли иностранных работников.

4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, в том числе граждан ЕАЭС:

• подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
• новая форма уведомления о постановке на миграционный учет и форма об убытии иностранного гражданина;
• в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
• на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
• ответственность принимающей стороны и иностранца;
• вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
• отличие в понятиях продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

• проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
• проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
• возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту пребывания в одном субъекте, а фактически работает в другом;
• снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
• порядок продления срока действия патента;
• возможность работы иностранных граждан по совместительству;
• обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
• пишем памятку для иностранного гражданина.

6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):

• определение законности пребывания на территории РФ;
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;
• нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
• нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
• особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
• уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.

7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:

• срочный или бессрочный трудовой договор;
• дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
• возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
• случаи и порядок отстранения от работы.

8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

• кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
• нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
• актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.