ЭЛКОД: Электронные трудовые книжки: подведение итогов 2020 года. Планируем мероприятия на 2021 год
Семинар
04.декабря.2020, пятница

Электронные трудовые книжки: подведение итогов 2020 года. Планируем мероприятия на 2021 год

Осталось мест - 121
Трансляция
6 500 руб.
Запись
6 000 руб.
Для кого:

начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство, индивидуального предпринимателя.

Зачем участвовать

Электронные трудовые книжки – 2020 год подходит к концу, к чему готовиться с 2021 года?

До 31 декабря 2020 года работники могут подать работодателям заявления о выборе способа ведения трудовой книжки. Если сотрудник этого не сделает, то работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку. Есть ли в дальнейшем возможность отказаться от бумажной трудовой книжки и за кем из работников возможность подать заявление сохранится и в 2021 году. Обо всех нюансах поговорим в ходе Трансляции. В частности, рассмотрим:

 обязанности работодателя по переходу на предоставление сведений о работниках в электронном виде;

 организацию работы с заявлениями работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности;

 формирование СЗВ-ТД в различных ситуациях;

 порядок выдачи работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

 подтверждение трудового стажа работника после перехода на электронную трудовую книжку;

 ответственность работодателей за ошибки и несдачу СЗВ-ТД.

Программа

1. Проводим аудит действий работодателя по переходу на предоставление сведений о работниках в электронном виде:

  • пошаговая инструкция к внесению изменений в локальные нормативные акты, примеры формулировок, изменение правил внутреннего трудового распорядка;
  • разработка локального нормативного акта по переходу на электронный формат предоставления сведений о трудовой деятельности работников;
  • рекомендации к изменению должностных инструкций;
  • решение вопросов по изменению условий трудового договора;
  • полная дорожная карта по переходу на «электронные трудовые книжки» (предоставление сведений о трудовой деятельности работников);
  • нужно ли уведомлять работников после 31 октября 2020 года;
  • практические рекомендации и рассмотрение кейсов участников.

2. Работа с заявлениями работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности:

  • образцы заявлений;
  • регистрация и учет полученных заявлений;
  • сроки хранения заявлений.

3. Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от ее ведения:

  • практические рекомендации к разрешению противоречий в нормативные правовые акты по выдаче трудовой книжки;
  • разъяснения органов исполнительной власти по вопросам выдачи трудовой книжки;
  • определение сроков выдачи трудовой книжки в ситуации, когда работник отказался от продолжения ее ведения;
  • внесение записи в трудовую книжку, практические рекомендации и примеры;
  • когда должны ввести электронные трудовые книжки на работников, которые остались с бумажной трудовой книжкой;
  • как работодателю при приеме работника на работу определить необходимость продолжения ведения трудовой книжки в бумажном виде.

4. Выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р:

  • каким работникам нужно выдавать СТД-Р;
  • в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;
  • какие сведения попадают в форму СТД-Р;
  • сроки выдачи формы СТД-Р;
  • какими документами и как будет подтверждаться трудовой и страховой стаж работников.

5. Формирование нового отчета СЗВ-ТД:

  • на каких работников предоставляется отчет;
  • при наступлении каких кадровых мероприятий возникает обязанность по предоставлению СЗВ-ТД;
  • особенности заполнения отчета при его первичном предоставлении СЗВ-ТД в ПФР;
  • как предоставлять СЗВ-ТД на работников, работающих на 1 января 2020 года,
  • в чем отличия в предоставлении СЗВ-ТД в 2020 и в 2021 годах;
  • как предоставить СЗВ-ТД на работников, по которым в 2020 году отчет в ПФР не предоставлялся.

6. Сложные и нестандартные вопросы оформления отчета по форме СЗВ-ТД при:

  • оформлении переводов работника;
  • переименовании работодателя;
  • переименовании структурных подразделений, переименовании должности;
  • исправлении ошибок и неточных сведений.

Предоставление сведений о работнике по состоянию на 1 января 2020 года.

Предоставление СЗВ-ТД на совместителей, на единственного учредителя.

7. Административная ответственность в 2020 и 2021 годах за непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР.

Лектор

Юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Центр образования «ЭЛКОД» в цифрах

98%

средний показатель удовлетворенности нашими мероприятиями

97%

посетителей сразу применяют в работе полученные знания (другие 3% делают задел на перспективу)

95%

слушателей говорят: «Всё по полочкам» о характере преподнесения информации

После обучения вы получите

Раздаточный материал

Авторский раздаточный материал

Сертификат

Сертификат о прохождении обучения в Центре образования «ЭЛКОД»

Ссылки на КонсультантПлюс

Ссылки на документы в СПС «КонсультантПлюс» по обсуждаемой теме

Видеозапись

Ссылка на видеозапись станет доступна в течение 5 рабочих дней с момента проведения мероприятия

Среди наших клиентов

  • Транснефть Финанс
  • Северсталь ЦЕС
  • РЖД-ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
  • Компания Braun
  • Мостотрест
  • Альфа-Банк
  • Мособлгаз
  • Газпромбанк
  • МКУ Управление Делами Администрации
  • ФКР Москвы
  • Аппарат Мэра и Правительства Москвы
  • ВТБ Лизинг
  • Гипромез
  • АНО Комплекс инжиниринговых технологий Курчатовского института
  • Русское море
  • Издательство Просвещение
  • ИЦЛС Биотехнология
  • ГУП Моссвет
Регистрация
Подпишитесь на рассылку о наших образовательных мероприятиях
Вы будете получать рассылку не чаще одного раза в неделю