В Постановлении от 27.04.2024 N 22-П Конституционный суд РФ защитил права работников, уволенных в связи с отказом от переезда в другую местность.
Суть дела
Трудовой договор с сотрудником был заключен в 2016 году по месту работы в г. Красноярске. В 2021 году сотрудника уведомили, что после структурной реорганизации его рабочее место будет располагаться в поселке Тура, который находится за тысячу километров от изначального места работы в г. Красноярск. Работник не согласился с такими изменениями и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора. Работник обратился в суд для изменения основания увольнения.
Позиция КС РФ
Так как место работы указано в трудовом договоре, его изменение работодателем возможно только при реформировании организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан учитывать важные условия трудовой деятельности работника, к которым относится и местность, в которой осуществляется трудовая деятельность.
Конкретная местность имеет важное значение с точки зрения организации социально-бытовой жизни работника (наличие жилого помещения или аренда жилья, доступность объектов социально-культурной инфраструктуры: медицинских и образовательных учреждений для самого работника и членов его семьи) и с позиции организации труда и его оплаты (предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, районные коэффициенты и процентные надбавки). Изменение рабочего места на иное (расположенное в другой местности) связано с рядом организационных трудностей и финансовых затрат, обусловленных необходимостью переезда, перевоза имущества, смены места жительства и обустройства на новом месте.
Таким образом, изменение места жительства затрагивает не только трудовую деятельность работника, но и сферу его семейной жизни, социальной активности, реализации им и членами его семьи конституционных прав на образование, медицинскую помощь, участие в культурной жизни и тем самым его конституционно значимые интересы.
Если смена места работы связана с переездом в новую местность, то она не может быть произведена без письменного согласия работника. Иначе жизненный уклад работника подстраивался бы только под интересы работодателя.
Если сотрудник отказывается от переезда, а работодатель не может предоставить иную работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, то этот сотрудник подлежит увольнению по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работнику соответствующих гарантий и пособий (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
На заметку: правила оформления увольнения работника в связи с ликвидацией организации представлены в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Свежая судебная практика ВС РФ, связанная с ошибками при увольнении работников, будет разобрана на встрече с экспертом «Кадровое делопроизводство в 2024 году: применяем изменения правильно» 24 мая 2024 года.
Читайте подробнее